Атестація

Положення про атестацію

Орієнтовний алгоритм дій педагогічного працівника, який атестується:

1. Вивчення Типового положення про атестацію педагогічних працівників, ознайомлення з посадовими обов’язками  і вимогами професійного стандарту.

2. Співбесіда щодо проходження атестації.

3. Надання до атестаційної комісії працівником атестаційних документів, що, на його думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення протягом п’яти днів з дня оприлюднення інформації на сайті.

4. Документи, які зберігаються в особовій справі педагогічного працівника, не подаються до атестаційної комісії, яка створена в закладі освіти, у якому зберігається особова справа (п.4, розділ ІІІ).

5. Педагогічний працівник, який атестується, може подати  до атестаційної комісії документи в паперовій або електронній формі. Електронний варіант документів (формат PDF, кожен документ в окремому файлі) надсилається на адресу електронної пошти для подання педагогічними працівниками документів в електронній формі з підтвердженням про отримання (п.5, розділ ІІІ).

6. Ознайомлення з строками проведення та графіком проведення засідань атестаційної комісії (під розпис).

7. Атестаційна комісія розглядає документи педагогічних працівників, які атестуються, за потреби перевіряє їхню достовірність, встановлює дотримання вимог пунктів 8,9 розділу І Положення, а також оцінює професійні компетентності педагогічного працівника з урахуванням його посадових обов’язків і вимог професійного стандарту (за наявності).

         Для належного оцінювання професійних компетентностей педагогічного працівника атестаційна комісія може прийняти рішення про вивчення практичного досвіду його роботи. У такому випадку атестаційна комісія має визначити зі складу членів  атестаційної комісії членів, які аналізуватимуть практичний досвід роботи педагогічного працівника, а також затвердити графік заходів з його проведення (п.6, розділ ІІІ).

8. Атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами (п.8, розділ ІІІ).

9. У випадку відсутності педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації у списку, за його заявою, поданою не пізніше 20 грудня поточного календарного року, атестаційна комісія включає його до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації (п.1, розділ ІІІ).

10. Для проведення позачергової атестації до 20 грудня до атестаційної комісії подається заява за формою, що наведена у додатку 1 до Положення (п.2, розділ ІІІ).

Атестаційна комісія затверджує окремий список педагогічних працівників, які підлягають позачерговій атестації, визначає строки проведення їх атестації, подання ними документів та у разі потреби може внести зміни до графіка  своїх засідань.

11. Рішення про результати атестації педагогічних працівників приймаються атестаційними комісіями:

І рівня – не пізніше 01 квітня;

ІІ рівня – не пізніше 25 квітня.

12. Атестаційний лист упродовж трьох робочих днів  з дати прийняття відповідного рішення атестаційної комісії видається педагогічному працівнику під підпис та /або надсилається у сканованому вигляді на його електронну адресу (з підтвердження отримання).

Педагогічний працівник з власної ініціативи може особисто отримати свій примірник атестаційного листа у секретаря відповідної атестаційної комісії під підпис.

За заявою педагогічного працівника оригінал атестаційного листа може бути відправлено поштою з повідомленням про вручення (п.11, розділ ІІІ).

13. Педагогічний працівник ознайомлюється з наказом упродовж трьох робочих днів із дати  його видання під підпис (п.14, розділ ІІІ). Оплата праці з урахуванням результатів атестації проводиться з дати видання наказу за результатами атестації.

Педагогічний працівник, який атестується, подає такі документи:

• заява (у випадку відсутності працівника у списку на чергову атестацію або позачергова атестація);
• копії документів про підвищення кваліфікації;
• копії документів про освіту (у разі потреби - копія свідоцтва про шлюб);
• копія трудової книжки (довідка про стаж);
• інформація про результативність фахової діяльності (портфоліо, методичні розробки, копія сертифікату, що підтверджує успішне проходження сертифікації та інше).